출산전후 (유산.사산)휴가급여 주요내용 지원대상 지원내용 신청방법

출산전후 휴가급여: 임산부를 위한 꼭 알아야 할 정보

 

출산을 앞둔 여성 근로자들에게 출산 전후 휴가와 휴가급여는 매우 중요한 복지 혜택입니다. 

출산전후 휴가와 유산ㆍ사산휴가, 그리고 휴가급여에 대한 상세한 정보를  알아보겠습니다.

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출산전후휴가

휴가 기간

임신 중인 여성 근로자에게는 출산 전과 후를 합쳐 90일(다태아의 경우 120일)의

출산전후휴가가 부여됩니다.

이 중 출산 후에는 최소 45일(다태아의 경우 60일)을 확보해야 합니다.

 

휴가급여

출산전후휴가급여는 통상임금의 100%가 지급됩니다.

 

 *우선지원대상기업 소속 근로자: 90일(다태아 120일)

 *대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일(다태아 45일)

 

지원액

근로자의 통상임금 기준으로 상한액은 2024년 기준 월 210만원이며, 상한액은 매년 고시됩니다.

하한액은 최저임금액으로 설정됩니다.

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유산ㆍ사산휴가

휴가 기간

여성 근로자가 유산 또는 사산했을 경우, 임신 기간에 따라

다음과 같이 유산ㆍ사산휴가가 차등 부여됩니다.

 

 * 임신 11주 이내: 5일

 * 임신 12주 이상 15주 이내: 10일

 * 임신 16주 이상 21주 이내: 30일

 * 임신 22주 이상 27주 이내: 60일

 * 임신 28주 이상: 90일

 

휴가급여

유산사산휴가급여도 통상임금의 100%가 지급됩니다.

 * 우선지원대상기업 소속 근로자: 최대 90일

 * 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일

 

지원액

유산사산휴가급여의 지원액도 출산전후휴가급여와 동일하게,

근로자의 통상임금 기준으로 상한액은

2024년 기준 월 210만원, 하한액은 최저임금액입니다.

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신청 절차 및 제출 서류

신청 기간

휴가는 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

우선지원 대상기업이 아닌 경우에는

휴가 시작 후 60일(다태아의 경우 75일) 이후부터 신청이 가능합니다.

 

제출 서류

출산전후휴가와 유산ㆍ사산휴가의 급여를 신청하기 위해서는 다음 서류가 필요합니다.

 

출산전후휴가 급여

 * 출산전후휴가 급여등 신청서

 * 출산 전후휴가 확인서 (최초 1회만 해당)

 * 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)

 * 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

 

유산ㆍ사산휴가 급여

 * 출산전후휴가 급여등 신청서

 * 유산ㆍ사산휴가 확인서 (최초 1회만 해당)

 * 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)

 * 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

 * 유산 또는 사산을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서

 

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접수 기관 및 문의처

신청은 가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr),

우편으로 가능합니다. 문의는 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 하면 됩니다.

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 출산전후 휴가와 유산ㆍ사산휴가는 여성 근로자들에게 중요한 혜택입니다.

휴가 기간과 급여 조건을 잘 이해하고,

필요한 서류를 준비하여 제때 신청하면 많은 도움이 될 것입니다.

지원을 통해 더욱 많은 임산부들이 혜택을 받을 수 있기를 바랍니다.